雇用行为纠纷保险

雇用行为纠纷保险可以在你的公司被起诉歧视、解聘失误、性骚扰和类似纠纷时补偿你的损失。这种保险没有被一般责任保险或者劳工保险所涵盖，而且很可能是你的公司最大的一笔开支。你可能因为你现在，过去，甚至即将成为你的员工的人起诉，而损失通常在$100,000到1,000,000之间。一段从过去或者将要成为你的员工的人出散播的谣言可能毁掉你的生意，让你损失百万资产，更不用说随之而来的压力，尴尬和公众的关注。

​

作为一个雇主，你可能被起诉办公室性骚扰或者歧视，而你甚至没有直接的参与这起事件。一个简单的有意识的埋怨，或者办公室的其他状况，都可以坐实你的员工在被起诉的案件中的责任。在一个办公室中，一个员工传给另一名员工的简单的玩笑都可能是一场灾难的开始。类似的起诉在经常接待大量顾客而且经常伴随着频繁的员工更换的行业中很常见，包括本地的饭店，酒吧和其他设施。雇主的责任就是提供一个既没有敌对情绪也不会冒犯他人的工作环境。无视这项责任会造成你经济上的损失。

​

当你想解雇你的一名员工时，这个坏消息可能很难恰当的传递给他；而且如果处理不当，你的生意会遭受成百上千的损失。一个最基本的解雇员工的原因就是他没有做好自己的本职工作。解雇员工的雇主经常会犯一些错误，如夸大事实，在非正式谈话中提及解雇一事。员工听说要被解雇可能很激动，进而起诉你因为他们的年龄，性别，残疾，信仰或者国籍解雇他们。你可以被认为对解雇一个正在生病的，在合法病假日期后仍未回公司工作的员工有责。要解雇一个员工，光有清晰的沟通和一份签署过的解雇合同是不够的，你应该将雇用行为纠纷保险放入你的保险公文包。即使一些看似随意的官司也可能带来非常昂贵的辩护和法律费用。

​

联邦法律包括民权法，家庭医疗休假法，就业年龄差异法，同酬法和美国残疾人法案。 这些法律法规都为你的员工提供合法的保护。有些企业有人手不足的或者不合格的人力资源部门，对于复杂的员工法案没有相关的知识，你的公司就可能暴露在潜在的官司之下。Boynton保险公司将会为你寻找一家质量高并且价格实在的，负责雇用行为纠纷保险的保险公司，来确保你受该保险的保护。