员工福利计划

员工福利计划防止了因雇主错误损害员工利益情况的发生，雇主有责任和义务向员工提供有关的福利计划信息和未能告知这些福利项目造成的后果。请问贵公司为您提供健康、生活、残疾或退休福利吗？这些都是最常见的员工福利，在一些州，法律要求具有一定规模的公司必须为员工提供医疗保险，鉴于最近的国家医疗保健危机，雇主提供的医疗保险成为了一个敏感的话题。作为雇主，您为您的员工提供这些福利待遇以表示对他们辛勤工作的赞赏和保持他们的高素质。这些高素质的员工可能是您公司最宝贵的财富，流失一个重要雇员可能使企业遭受重大的损失，比如一个被人力资源经理错误解雇的前员工可能会起诉贵公司数百万美元的赔偿费并且损害贵公司声誉。尽管您努力工作，但是就业法律的不断变化容易诱导您在雇佣或开除员工时造成的简单的疏忽。

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随着贵公司的不断成长，您会意识到是时候通过额外培训以提升员工素质和提供更多帮助。你专心于一个新管理职位的最终面试，以及决定雇佣一个值得信赖的新留学生。你带领你的新雇员餐馆办公室，自豪地欢迎他进入你的团队，并介绍他给你那刚从假期中回来的人力资源主管认识。你很快回到你的工作环境中，听一个让人心烦的用户的电话。电话中他表达想和你一起合作，但是抱怨你的的公司缺少客户服务。当你向他们介绍你刚刚雇佣了更多的人来支持工作时，你的人力资源主管很快跟你的新员工讲了一遍工作的基础，交给他办公桌和钥匙后，就冲回去补因为假期而耽误的工作。

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新员工没有拿到员工手册，或者关于如何加到福利计划里的信息。而你的HR告诉她，一旦她被安置好，第二天他将会跟进这件事。然而，第二天公司更加忙碌，你的雇员忙着训练那个新员工工作流程。两周过去了，突然你接到来自新员工丈夫的电话，他解释说她卷入了一场重大的交通事故，身上多处受伤和骨折。她将连续几个月不能回到岗位工作，而且需要进行相当大的治疗。你联系你的HR结果发现她没有加入计划。你的HR向她的丈夫解释这件事情语气不好，导致他的丈夫非常生气，声称要让他的律师联系你。你的公式将面临成千山万的起诉费，而你的保险也没有覆盖关于员工福利责任的方面。

这个责任的保险费并不是非常昂贵，它可以作为附加福利添加到你的一般责任覆盖里。如果你的保险中介并没有跟你讨论这个保险覆盖的关键成分，你的公司将在以后面临因失误而产生的非常大的诉讼风险。

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在许多例子里，这些诉讼在都来自终止雇员聘用的时候，因为你需要负责提供COBRA保险的责任因你埋头找替代雇员而被忽略掉了。无论时候，你作为老板的责任就是找人完成那些复杂的程序，你也负责承担细心执行每个步骤的法律责任。对于你而言，拥有一个谨慎的保险顾问非常重要，他会为你理解公司运作并帮助你理解所面临的风险，并提供解决方式保护你和你的公司。雇员福利责任对于那些提供给雇员福利的公司是整体性保险方案。